健康経営優良法人への取り組み、健康経営宣言
東邦ホールディングスグループ各社は経済産業省の認定制度『健康経営優良法人』認定取得の為の取組を国内自動車ディーラーでは最も早い2017年より着手し、理念である「お客様の満足を追求し、全従業員を幸福（しあわせ）にする」を実現するために職場環境改善や業務効率化による仕事の平準化、ワークライフ・バランスの向上を目指し、社員の健康保持・増進に対する会社方針を全社員に明示しています。
東邦ホールディングスグループ各社は、社員やステークホルダーの健康を最優先に考え、社員の物心両面での幸福に寄与してゆきます。
グループ健康経営推進体制
| 健康経営総責任者（意思決定者） | 代表取締役社長 |
| 健康経営推進責任者（推進・マネジメント責任者） | 人事総務部長 |
| 健康経営企画立案担当（企画立案、オペレーション） | 人事総務部チーム |
| 健康経営管理分析担当（事務管理、集計、分析） | 人事総務部チーム |
| 健康経営結果検証、効果検証組織 | 役員会 |
| 安全衛生委員会 | |
| 協力／連携機関 | 千葉県自動車販売整備健康保険組合 |
| 産業医 | |
| 東京ビジネスクリニック |
社員の健康保持・増進に関する指標と実績・効果
| 定期健康診断実施率（％） | 目標 | 2021年度 | 2020年度 |
|---|---|---|---|
| ストレスチェック実施率（％） | 100.0 | 100.0 | 100.0 |
| 適正体重維持者率（％） | 78.0 | 72.6 | 76.0 |
| 喫煙率（％） | 30.0 | 34.3 | 41.3 |
| 運動習慣者比率（％）※1 | 30.0 | 14.9 | 12.5 |
| 睡眠により十分な休養が取れている人の割合（％） | 75.0 | 74.6 | 65.4 |
| 血圧リスク者率（％）※2 | 0.5 | 1.5 | 0.0 |
| 平均月間総実労働時間（時間） | 175 | 176 | 163 |
| 平均月間所定外労働時間（時間 | 15 | 13 | 12 |
| 平均年次有給休暇取得率（％） | 50.0 | 49.4 | 42.0 |
| 平均年次有給休暇取得日数（日） | 10.0 | 7.4 | 8.0 |
※1 1週間に2回、1回当たり30分以上の運動を実施している人の割合
※2 収縮期血圧180mmHg以上
※2 収縮期血圧180mmHg以上
具体的な取組
- ワークライフ・バランスの推進、働き方改革コンサルティングの導入
- 勤務間インターバル宣言、女性の再就職応援宣言
- 健康診断100％受診促進
- 二次検診受診促進、一部補助
- 人間ドック受診補助
- 千葉県自動車販売整備健康保険組合による保健指導実施
- 産業医との面談実施
- ストレスチェックの実施
- メンタルヘルス相談窓口設置
- ハラスメント研修の実施
- 新入社員への安全運転講習実施
- 個人面談の実施
- インフルエンザワクチン接種費用補助
- コロナワクチン接種休暇付与
- 提携スポーツ施設利用促進
- 福利厚生施設の利用促進
- 東京ディズニーワールド、潮干狩り補助金
- スポーツ観戦チケットの斡旋
- スポーツウエアの従業員販売（スポーツ用品メーカー提携）
- WBGT（暑さ指数）の配布
- 熱中症対策の飲料水、塩飴配布
- 常備薬の斡旋販売
